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しかし、3月の25日という健康保険の納税期限ぎりぎりになって、失業保険の受給待機中に夫の扶養に入るができたを知りました

＞夫の会社に聞くと、扶養予定日から2ヶ月過ぎると、さかのぼって扶養に入れないと言われてしまいました
」と退社勧奨を受けていました
＞こちらに何かしらの不利益があるでしょうか
色んな選択肢がある中、必要とされる手続きが分からないに自分の無知が手伝って混迷を極めております
Q1-A：採用月を起点として“その後1年間”の収入が130万円未満であれば「被扶養者」としての資格を得ているになるです
普段は連休もなく、夏と正月にあるくらいです
相当酷い労働条件ですね